企業によっては、従業員や家族、親族、または取引先のご不幸があった際の対応方法が少しずつ変わってきています。就業規定や人事規定で様々なルールがあり、それに基づいてお通夜や葬儀への参列、お見舞金、忌引き休暇の動きが取られていたのが実態です。
時代とともに葬儀のルールもかわってきました。そして、その方向性について手厚い時代からかなりドライな方向へと移っています。
まず、対外的な対応です。通常こ取引先の関係者が亡くなった、または役員が無くなったとなれば、自社のトップがお通夜や葬儀に駆けつけて、お悔やみを申し上げることが当たり前のことでした。良いか悪いかは別として、ライバル各社にトップがよく並ぶこともあった状態です。それは今は大きく変わりました。トップのお通夜や葬儀への参列は愚か、弔電さえも手配することが社内規定で難し機、結局自前での手配を行うようなことも珍しくない状況です。
そして、受ける側にとってもビジネスであれば、香典だけではなく、弔辞も辞退ということがほとんどです。さらにはご不幸があったことをあえて社外にも知らせないことがほとんどといえるでしょう。
それだけに現場で情報を知ったとしても会社としてに動きを起こすことははばかられるところです。
次に社内対応です。授業員本人がなくなった際は別として、従業員の親族によって、忌引き休暇が定められていたり、見舞金が定められていますが、まず会社としてお悔やみの弔電手配、香典手配などを行うこともかなり減ってきています。もちろん、これは社外の対応と同じですが、葬儀にあたり、ちょうでんや香典をお断りというパターンで葬儀の情報を出すだけに会社側もてはいがむずかしいというのが現状でしょうか。それだけに社外と同じように関係者で募って弔電だぇはおくろうかというパターンになってくるわけです。
冠婚葬祭に関しては時代とともに風習は変わっていきますが、葬儀に関しては明らかいますがシンプルになっていると考えられます。実際に遺族側としてもいろいろな配慮をしていただくと同様にお返しが必要になり、費用的にも時間的にも、手間を考えても非常に負担になっていくわけです。葬儀屋おすすめランキングでは頼りになる葬儀屋が紹介されています。
これからもさらに冠婚葬祭の文化は変わり、特にお悔やみについてはどんどんシンプルになっていく方向だと思います。そんな中でもビジネスにおいてもプライベートにおいても最低限の気持ちを示すような行動を遺族側とも共有しながらお悔やみは行っていきたいなと感じるところです。